Сообщество - Офисные будни
Добавить пост
5 161 пост 16 246 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Вопрос к работодателям и работникам

На досуге возник вопрос: что подразумевает под собой "лояльность" работника к своему работодателю?

Спрашиваю, поскольку меня самого один из пользователей Пикабу обвинил недавно в отсутствии лояльности к работодателю, с главным аргументом - часто перехожу от одного работодателя к другому ради повышения зарплаты.

Лично я воспринимаю работника как наемника, которого работодатель нанимает для выполнения определенной работы за плату. Наемнику предложили большую плату и более комфортные условия - наемник меняет нанимателя.

Лично для меня в первую очередь лояльность работника это:

- соблюдение внутреннего трудового распорядка

- сохранение в тайне секретов работодателя (коммерческой тайны, ноу-хау и так далее)

- бережное отношение к имуществу работодателя

- качественное и эффективное выполнение трудовых функций

Все вышеперечисленное возможно только при уважительном отношении работодателя к работнику и при достойной зарплате.

Уважаемые работники и работодатели, а для Вас что является критерием лояльности работника? И допустима ли сейчас лояльность к работодателю?

Новенькая с завода

Долго искали инженера. Взяли женщину с завода, на прежнем месте 10 лет отработала. У нас зп 70, она там 30 еле получала. Жалуется, что денег не на что не хватает, а у неё двое детей и муж объелся груш. Мы её поддержали, что с нашими заработками будет легче.

Первые полдня пыталась раскрутить нас на разговоры, но телефоны все время перебивают.

Спросила можно ли принести радио, мы посовещавшись решили, что радио будет мешать, но она может купить наушники.

Расстроилась, что в здании нет столовой.

Ей сказали про дресс-код, она возмутилась, что у неё только джинсы. Сказали, что на первый месяц прощаем.

Установили 1-с, вздыхает, что сложно. Пошла к секретарю, чтобы документы отправить, та ей скинула бланк заявления для конверта. Расстроилась.

К концу второго дня пошла писать заявление на увольнение, говорит, что тяжело и добираться неудобно, хочет вернуться обратно на завод. Пока что отговорили.

Работа в дочке Газпрома

Работаю юристом в строительной компании, несколько дней назад решил ради интереса откликнуться на вакансию юрисконсульта в одной из региональных дочек Газпрома. Сегодня получил ответ от работодателя, меня готовы пригласить на собеседование.

Зарплата практически одинаковая (в дочке Газпрома зарплата несколько больше), и там и там она полностью белая.

Вопрос собственно в чем - коллеги, если кто-то работал в дочках Газпрома, расскажите, как там обстоят дела? Много ли проходится работать, много ли рутины, в чем заключается основная работа для юриста в дочке Газпрома?

Манипуляции от Марии Дмитриевны

Мария Дмитриевна, инженер предпенсионного возраста делится со мной житейской мудростью:

- За муж не спеши. Ты у нас до руководителя среднего звена легко дойдешь, если не пойдешь по декретам.

Я ей припомнила другое:

- А почему вы постоянно попрекаете Свету тем, что от нее муж ушёл и больше никто замуж не берёт?

Мария Дмитриевна, не поведя бровью отвечает:

- Света тупая и заносчивая. Если ей волю дать, такую суету не из чего устроит, что мы потом долго разгребать будем. Я ей про мужиков говорю, чтобы она обиделась. Тогда она пару недель сидит загруженная и никуда не лезет.

Такие вот отношения у нас в коллективе)) Я, пожалуй, через годик новое место начну искать.

Со Светой тоже вряд ли получится дружить, она сегодня с тобой дружит, а завтра на тебя жалуется. Мария Дмитриевна, как уже понятно, склонна к манипуляциям, хотя в общении очень приятная женщина. Есть еще начальник, но он как бомба с часовым механизмом из китайского будильника, вроде действует по графику, но взрывается в рандомный момент.

Всё идёт по плану

После окончания университета Александру Олеговичу повезло : он получил должность и научился вежливо унижать просителей, обозначая их зависимое положение. Отвечая на просьбу, он игнорировал, впустую рассуждал о мирозданье, советовался с кем попало и, чаще всего, спустя долгое время, отказывал. Вызывая трансакционные издержки для предприятия и неприятные ощущения. Он был холоден и сух в общении. Неприятней Александра Олеговича были только женщины, которые динамят влюблённых. Несмотря на такую свою особенность, предприятие, которым руководил Александр Васильевич, процветало, поражая качеством продукта и сервиса.

Однажды, я долгое время не мог решиться попросить Александра Олеговича об услуге, несмотря на то, что в прошлом имел с ним совместную дружескую многодневную пьянку. Которая случилась много дет назад, но всё же… Выругав себя за нерешительность, я позвонил спустя полгода.

—А я уволился,—прозвучал радостный ответ на мою просьбу.— Вместо меня Катя сейчас, у неё безупречно белые зубы и невероятная фигура. Нужно похвалить её за это и она сделает тебе всё, что угодно в рамках морали. Если понравишься, то возможны и аморальные нюансы.

—Чего такой радостный, тебя повысили что ли?—спросил я. Александр Олегович обычно не допускал любых упоминаний об аморальном.

—Нет, наоборот: бросил всё и свалил на велосипеде,—ответил Александр Олегович.

—Встретил девушку?—спросил я недоверчиво.

—Да,—взвизгнул с восторгом Александр Олегович.

—Когда тебе стукнуло тридцать семь? А ей было не больше двадцати пяти?

—Когда мне стало сорок, а ей было двадцать четыре. Теперь я свободный, как в детстве…

Мы очень странно пили с Александром Олеговичем тогда, много лет назад, в течении нескольких дней. Странность заключалась в том, что он сохранял приличия после любого алкоголя. Напившись, он становился лишь более радостным, чуть терял координацию и всё. Никаких признаков героизма, нахальства и похоти в пьяном состоянии у него не наблюдалось. Терялась его сухость и холодность, он начинал улыбаться и всё. Под воздействием радости, с улыбкой Александр Олегович рассказал мне свой секретный план на жизнь. Идиотский, с моей точки зрения. К тридцати пяти годам Александр Олегович планировал заработать кучу денег, затем уволиться, стать тёплым и отзывчивым человеком, и найти девушку лет двадцати семи, которая полюбит его по-настоящему, не за деньги. Затем он собирался путешествовать на велосипеде или мотоцикле— жить и не париться. Не работая. В сорок три он планировал первого ребёнка.

—Получается у тебя сбылась мечта, ты заработал денег, уволился, нашел девушку, которая полюбила тебя по-настоящему? Значит всё идёт согласно твоему идиотскому плану?—спросил я.

—Нет,—рассмеялся Александр Олегович,—у меня случился микроинфаркт, я купил велосипед и уехал. А девушка сама появилась и рядом поехала. Вроде всё идёт по плану, но что будет дальше не знаю.

Показать полностью

Трансакционные издержки

Привет начальник! Знаешь, что такое Трансакционые издержки?Трансакционные издержки —это издержки, которые возникают из-за недостатков управления цепочкой создания ценности.Слишком заумно, зачем тебе это знать? Расскажу историю:

* * * * * * * * *

Однажды Вася прошел мимо «уважаемого человека», которого «разводили» ИТ-шники, продавая околобесплатные пустяки за сумасшедшие деньги(в районе пятидесяти тысяч долларов). Рыночная стоимость их работы была не больше ста тысяч рублей, Вася бы организовал это дело за семьдесят. «Уважаемый человек» попросил Васю оценить действия ИТ-шников, и он сказал, что ИТ-шники всё делают добросовестно и правильно, что пятьдесят тысяч долларов — это нормальная цена.

Приведённый пример «развода» «Уважаемого человека» —это типичный пример трансакционных издержек. Которые, чаще всего, возникают из-за оппортунизма.

Оппортунизм(self interest seeking with guile)—достижение личных интересов с помощью коварства(ложь, воровство, мошенничество, искажение информации, преднамеренный обман…)

Вася прошел мимо, потому, что «уважаемый человек», которого развели, сам недавно развёл Васю на тридцать тысяч рублей и забыл. А Вася не забыл.

Вася не работал на "уважаемого человека и оценивал бесплатно — он имел моральное право соврать.

Из выдуманного в этой истории только имя Васи, остальное —реальный случай; такова рыночная арифметика.

* * * * * * * * *

Итак, начальник, зачем тебе изучать структуру и стоимость трансакционных издержек? Первое, что возникает в голове: это для того, чтобы не обманули. Конечно да, но нет. К примеру, вам нужен подрядчик, для разработки информационной системы. Можно выбрать дешевого, правильного и современного, а можно дорогого и проверенного. Начальник, кого бы выбрал ты? В России, с «неспокойных» времён возникла традиция, заключать сделки со «своими». С целью минимизации рисков, связанных с возникновением «нежданчиков», которые не попали в договор. К примеру в ИТ в процессе эксплуатации системы могут вскрыться недостатки проектирования, проблемы масштабирования, глюковатость «импортозамещённого» серверного ПО. И не каждый подрядчик будет хорош в данном случае. Есть такие подрядчики, которые долго торгуются, пока у вас не работает, есть такие, которые не обеспечивает обходными решениями, пока не устранена проблема, есть те, кто просто отказывается от сотрудничества… Надёжность ценнее договора.

* * * * * * * * *

Трансакционные издержки—это то, что не измеряется, то, с чем сталкивается каждый начальник. В молодости я не понимал, почему часто основным критерием карьеры является надёжность. Я путал надёжность с услужливостью и бунтовал против ущемления прав умных( Занявшись управлением, я быстро понял, почему понятные и надёжные сотрудники делают карьеру быстрее.

Многие выёживаются, создавая трансакционные издержки. И не понимают, почему у них низкая зарплата и нет карьеры.Выёживаться—значит создавать трансакционные издержки. См пример с Васей.

Не продвигают тех от кого возникают издержки на препирательства, обман и мелкие хитрости—таковы негласные правила.

Назову прочие, помимо оппортунизма, причины трансакционных издержек:

Спесивость, высокомерие и прочие факторы плохого воспитания и слабой социализации.

Незрелость процессов управления: к примеру, сообщение о проблеме может проваляться под сукном, а может быть обработано в течении недели, согласно регламенту процесса.

Недостатки коммуникаций. Один знакомый босс настолько не хотел общаться с другим боссом, обидевшись однажды, что посылал вместо себя подчинённого. Который вместе с другим боссом облапошил своего на полтора миллиона в те времена, когда доллар стоил тридцать рублей.

Низкое качество информации: проблемы больших данных, достоверность информации, её актуальность, полезность и т.п.

Трансакционные издержки копятся и разлагают. Из накопленного возникают страшные трансформационные издержки. Возникающие тогда, когда на смену одной системе приходит другая. От сотрудника, управление которым слишком дорого избавляются и нанимают нового. Предприятие, в котором бюрократии больше, чем пользы банкротится, уступая прибыль другим. Государство распадается под действием оппортунизма, порождая новые государства. Трансформационные издержки обычно имеют высокую цену, которую обычно игнорируют. СССР развалился намного раньше, чем создалась новая, устойчивая Россия. Здесь стоимость трансформационных издержек — величайшая трагедия двадцатого века. Реструктуризация предприятия всегда влечёт кратковременное снижение качества продукта. Средняя стоимость замены одного программиста другим колеблется в районе полумиллиона.

Революционеры, консалтинговые фирмы торгующие реинжинирингом, кадровики, обычно молчат про трансформационные издержки—об этом нужно помнить самостоятельно. Ибо разрушение старой системы происходит раньше создания новой. Закономерны дезорганизация и хаос.

Начальник, планируй транформационные издержки, закладывай «переходные периоды» в бюджеты. Иначе можно оставить предприятие «без штанов».

Трансакционные издержки изучает институциональная экономика.

Начальник, повышай своё образование, чтобы не быть обманутым, чтоб не словить неприятный нежданчик, чтобы не оставить предприятие «без штанов»!

Начальник, не копи трансакционные издержки, чтобы не возникло издержек трансформационных!

Показать полностью

Как вы поняли, что пора менять работу?

Вот вроде всё ок.

Коллектив отличный (главбух не в счет), ЗП чуть выше среднего по региону, работа понятная и не сложная, переработок нет, отпроситься можно всегда, гиперконтроля нет. Руководство довольно.

Но вот что-то не то. Не радует, не зажигает. Даже просыпаться утром сложнее стало.

Выгорела, что ли. Не понимаю.

Как перестать забывать задачи

Начинаю большую серию постов с практическими советами о том, как же повысить продуктивность работы. Здесь будет про то, как не забывать задачи, как правильно их формулировать, какой инструмент для этого использовать, как бороться с прокрастинацией, сколько должно быть списков задач, а ещё про обезьян и их влияние на наше желание работать поговорим. Эти советы, на мой взгляд, - это база, с которой надо начинать, если хочешь стать более продуктивным. Лично я этим пользуюсь уже много лет, и вижу, какой мощный эффект приносит эта система.

1.Введение. Что такое Мыслетопливо?

Гуру эффективности и продуктивности Максим Дорофеев в своей книге «Джедайские техники» ввёл замечательное понятие Мыслетопливо — это ресурс, позволяющий нам быть осознанными, думать и принимать решения. Наверняка вам знакомо чувство, когда «башка не варит» и «думать лень»? Или наоборот, когда вы «заряжены» и готовы «свернуть горы». Вот для описания природы таких состояний очень классно подходит понятие Мыслетоплива. В одном случае у вас запас Мыслетоплива закончился, а в другом – у вас его полно.

Есть мнение, что мозг расходует энергию намного быстрее, чем организм успевает её поставлять. И без Мыслетоплива мы не способны думать и принимать сложные решения. А вот работать (к сожалению) можем! Если у человека заканчивается Мыслетопливо, он может работать «на автомате», с существенно возросшей вероятностью наделать ошибок.

2. Две системы нашего сознания

Модель мышления Д.Канемана (автор книги «Думай медленно… решай быстро») говорит о том, что наше сознание условно представляет собой две системы.

Информация от органов чувств попадает в Систему 1, которая работает автоматически и почти «бесплатно», без больших затрат энергии. Система 1 вырабатывает определённое решение и передаёт его Системе 2.

Система 2 — это медленное, но умное мышление. Она способна решать сложные задачи, но весьма тяжёлый и неповоротливый инструмент. Получив от Системы 1 вариант решения, Система 2 может вмешаться и что-то заменить. А может согласиться с решением и выдать его в виде нервных импульсов. Это заставит наше тело шевелиться, а сознание — думать «в определённом направлении».

Как перестать забывать задачи Карьера, Совет, Рекомендации, Саморазвитие, Мозг, Совершенство, Опыт

Нашей рабочей памяти также требуется Мыслетопливо, и попытка удержать что-либо в голове может сильно мешать процессу мышления, то есть работе Системы 2.

3. Как ведение списка задач экономит Мыслетопливо и помогает решать сложные задачи

Мы постоянно возвращаемся к информации, которую уже знаем, повторяем её про себя, убеждаясь, что ещё помним. Получается, что даже простая задача (например, удержать в голове какую-то информацию – позвонить, написать или спросить кого-то) уменьшает возможность мыслить и контролировать себя одновременно.

Поэтому, когда кто-то вас о чём-то просит, а вы отвечаете «да-да, я запомню», сильно снижаете свою способность думать. И чем больше этих «да-да, я запомню» вы пытаетесь удержать в памяти, тем меньше Мыслетоплива достаётся «медленной системе мышления».

Попытка удержать в голове одновременно 4-5 задач чаще всего приводит к ощутимому снижению способности осознанно принимать решения. Поэтому вы часто что-то забываете, если держите все задачи в голове.

К сожалению, многие пренебрегают ведением списка задач, и в том числе внесением в него примитивных дел. Это ошибка. Решая, записывать задачу или нет, надо исходить не из времени, которое понадобится на выполнение задачи (хотя этот подход распространён). Ориентируйтесь на вероятность забыть о задаче: чем она выше, тем нужнее запись. Мелочи забываются чаще и обычно со словами: «Это сделать — 2 минуты, сейчас только до компа доберусь…».

Поэтому главный вывод из этого поста, который вы должны сделать - список задач вести нужно обязательно. В следующем посте расскажу, как правильно формулировать задачи и как на это влияют обезьяны.

Пишу небольшие (а иногда и большие) полезные посты о саморазвитии, продуктивности, выгорании и прокрастинации. Только практический контент, никаких пацанских цитат о мотивации и успешном успехе. Если понравилось, можешь подписаться здесь или в Телеграм (там посты выходят чаще).

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!